Pozdravujem všetkych priaznivcov volejbalu na Slovensku. Založil som tútú tému z jedného praktického dôvodu, že situácia, ktorá má byť riešená na platforme klubu, je pre kompetentnýchv klube ľahostajná. Jedná sa o nevyrovnané finančné prostriedky, ktore plynú na základe zmluvy medzi poškodenými a VK PU za minulú sezónu, kedy od marca do konca sezóny klub nevyplatil účastnikom zmluv dohodnuté finančné prostriedky. Chcem sa opytat forumakov, ci maju podobne skusenosti z inych klubov a ako v takomto pripade postupovat. Hm....len tak na margo veci....V extralige hokeja ucastnici ligy musia zlozit pred sezonou istu financnu ciastku, ktora v pripade podobnych zalezitosti o akej pisem sa pouzije na kompenzaciu odskodneho voci poskodenym. Ak klub nema vysporiadane pozdlznosti voci federacii tak ich pokuta neminie, ak ich nema vysporiadane voci hracom, ci trenerom tak sa nic nedeje. Je to na Slovenske pomery bezne? Tomáš MALY
Casiopea, prečo to neriešite ďalej trestným oznámením, nevyplatenie mzdy je trestný čin. Takto by som to riešil ja. Veľa zdaru! Andy
Zákonník práce
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
ďalej
§ 150
Inšpekcia práce
(2) Zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu podať
sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.
a na záver
§ 214
Nevyplatenie mzdy a odstupného
§ 214 (1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky. § 214 (2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1
a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.
§ 214 (3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu.
§ 214 (4) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu.